據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣半導(dǎo)體景氣復(fù)蘇，指標(biāo)大廠的業(yè)績(jī)、獲利提高，臺(tái)積電、聯(lián)電、聯(lián)發(fā)科等半導(dǎo)體大廠明年可望恢復(fù)一年一度的員工調(diào)薪。

　　臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀在明(17)日主持年度運(yùn)動(dòng)會(huì)，有可能送出這個(gè)“紅包”。員工認(rèn)為，恢復(fù)調(diào)薪表示半導(dǎo)體景氣復(fù)蘇確立，多頭行情可期。同時(shí)公司薪資體制若能恢復(fù)正常，員工士氣將大受激勵(lì)。但臺(tái)積電公司昨天對(duì)員工內(nèi)部的這項(xiàng)傳聞表示“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)”。

　　臺(tái)積電以往每年固定在4月進(jìn)行年度調(diào)薪，今年4月時(shí)，中級(jí)以上主管因當(dāng)時(shí)景氣低迷混沌不明而取消調(diào)薪。從去年下半年金融海嘯后，全球產(chǎn)業(yè)界進(jìn)入風(fēng)暴較黑暗期，臺(tái)積電率半導(dǎo)體同業(yè)之先，對(duì)外宣布生產(chǎn)與非生產(chǎn)單位實(shí)施無(wú)薪假，當(dāng)時(shí)估計(jì)員工月薪變相減少約15%，但縮水部分臺(tái)積電先挪用今年配發(fā)去年員工分紅進(jìn)行補(bǔ)貼，所幸今年首季大陸急單快速涌入，公司陸續(xù)取消無(wú)薪假。

　　臺(tái)積電第二季后營(yíng)收、產(chǎn)能利用率逐季走高，張忠謀7月中回任執(zhí)行長(zhǎng)才滿月，以“特別績(jī)效獎(jiǎng)金”為主旨獎(jiǎng)勵(lì)全球2萬(wàn)名員工，約達(dá)4億元新臺(tái)幣。第三季營(yíng)收899.37億元新臺(tái)幣，雖然8、9兩個(gè)月?tīng)I(yíng)收未達(dá)300億元新臺(tái)幣，但季成長(zhǎng)21.19%，恢復(fù)到去年金融海嘯前水平，第四季業(yè)績(jī)?nèi)杂袡C(jī)會(huì)與第三季持平。

　　晶圓代工二哥聯(lián)電今年7月未調(diào)薪，公司指出，明年應(yīng)不會(huì)出現(xiàn)連續(xù)二年不調(diào)薪的情形。今年第三季營(yíng)收季成長(zhǎng)21%，表現(xiàn)超乎預(yù)期，第四季淡季不淡。聯(lián)電已在今年4月取消無(wú)薪假，隨4月轉(zhuǎn)虧為盈，5月已加發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金作為無(wú)薪假的補(bǔ)貼。

　　IC設(shè)計(jì)龍頭聯(lián)發(fā)科，今年也是第一次停止員工調(diào)薪，但隨前三季業(yè)績(jī)逐季成長(zhǎng)，公司陸續(xù)恢復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金，明年起全面恢復(fù)調(diào)薪。

　　聯(lián)發(fā)科去年第四季在多數(shù)半導(dǎo)體制造廠放無(wú)薪假時(shí)并未跟進(jìn)，是由聯(lián)發(fā)科董事長(zhǎng)蔡明介帶頭，處長(zhǎng)級(jí)以上主管減薪10%。不過(guò)，一切降低人事成本措施都在今年下半年陸續(xù)停止，加上手機(jī)芯片大賣，重回股王與每股獲利王，7月已取消主管減薪10%并加發(fā)獎(jiǎng)金，明年起全面恢復(fù)調(diào)薪。