新聞要點

·   與去年相比 NI 在百強雇主的榜單上名次上升了34位

·   NI還被《財富》雜志評選為25家“較適合工作的跨國企業(yè)”之一，位列第18位

·   此獎項證明NI的核心目標一直是為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境

新聞發(fā)布 － 2012年2月－NI公司已經(jīng)連續(xù)13年榮登美國《財富》雜志百強雇主榜。該榜的評選為每年一次，就企業(yè)文化對全美幾百家公司的雇員進行隨機匿名調查而嚴格評出。

公司還被《財富》雜志評選為25家“全球較適合工作的跨國企業(yè)”之一。除了美國總部獲得此獎項之外，每年幫助《財富》雜志評選較佳雇主的較佳工作場所評選機構在去年還將此獎項授予了NI在其它國家的六個分公司，包括德國、意大利、法國、日本、墨西哥和英國。

引言

 “在NI我們一直堅持以員工關懷和企業(yè)文化為我們成功的核心，”NI創(chuàng)始人，總裁兼CEO James Truchard博士表示。“連續(xù)13年獲得《財富》雜志的肯定，反映出我們在公司文化和員工成功方面所做出的努力。”

 “我們很榮幸《財富》雜志能連續(xù)13年授予我們這一獎項，讓我們備感驕傲的是獲獎與否不只是公司總部的要求，而且已經(jīng)成為NI在全球的各個分公司衡量自身的一個標準。”NI的人力資源副總裁 Mark Finger表示。“在全球范圍獲得肯定毫無疑問地證明NI是全球較適合工作的場所之一，我們是一家可以持續(xù)發(fā)展的公司。”

NI的企業(yè)文化

NI在超過 35 年的發(fā)展過程中一直為工程師和科學家提供硬件和軟件來幫助他們更有效地創(chuàng)新。公司以愿景為導向的領導方式，開放及合作的工作環(huán)境以及敬業(yè)的員工是公司能穩(wěn)步成長并在技術方面保持領先地位的關鍵因素。NI相信一個平衡健全的工作環(huán)境能提升員工工作的幸福感并激勵他們追求卓越。為了充分體現(xiàn)這一理念，NI鼓勵員工在專業(yè)、個人和團體各方面進行發(fā)展，為他們提供志愿者機會、身心健康計劃和設施。了解更多有關NI的公司文化，請訪問www.ni.com/citizenship/culture.

《財富》雜志如何挑選100家上榜公司

《財富》雜志與較佳工作場所評選機構合作，在全美展開廣泛的員工問卷調查。今年共有280家公司參加。共有超過246,000名員工填寫了由在全球45個國家都有調查和咨詢機構的組織編寫的調查問卷。公司得分由兩部分組成，一部分是較佳工作場所評選機構的信任度指數(shù)調查，隨機選出的各公司員工就對管理層的信任度、工作滿意度和同事關系等相關問題進行回答，占分數(shù)的2/3。另一部分是評選機構的文化審計調查，包括薪酬福利的具體問題和一系列招聘、溝通、培訓等方面的開放式問題，占分數(shù)的1/3。在評估完成后，如果所暴露出來的有關公司的信息嚴重損害雇員對公司管理層的信任，我們將其從列表中清除。擁有1000 名以上員工，且成立五年以上的公司可以參加評選。有關如何申請的更多信息，請訪問www.greatplacetowork.com。

關于NI

從1976年開始,美國國家儀器(www.ni.com)就為工程師和科學家提供各種工具來加速生產(chǎn)、創(chuàng)新和探索。NI的圖形化系統(tǒng)設計方法為工程界提供了一個將軟硬件結合在一起的平臺,有助于加速測量和控制系統(tǒng)的開發(fā)過程。公司的長期愿景和通過技術提高社會發(fā)展水平的理念為客戶、員工、供應商和股東的成功提供支持。