新聞要點(diǎn)

·   與去年相比 NI 在百強(qiáng)雇主的榜單上名次上升了34位

·   NI還被《財(cái)富》雜志評選為25家“較適合工作的跨國企業(yè)”之一，位列第18位

·   此獎(jiǎng)項(xiàng)證明NI的核心目標(biāo)一直是為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境

新聞發(fā)布 － 2012年2月－NI公司已經(jīng)連續(xù)13年榮登美國《財(cái)富》雜志百強(qiáng)雇主榜。該榜的評選為每年一次，就企業(yè)文化對全美幾百家公司的雇員進(jìn)行隨機(jī)匿名調(diào)查而嚴(yán)格評出。

公司還被《財(cái)富》雜志評選為25家“全球較適合工作的跨國企業(yè)”之一。除了美國總部獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)之外，每年幫助《財(cái)富》雜志評選較佳雇主的較佳工作場所評選機(jī)構(gòu)在去年還將此獎(jiǎng)項(xiàng)授予了NI在其它國家的六個(gè)分公司，包括德國、意大利、法國、日本、墨西哥和英國。

引言

 “在NI我們一直堅(jiān)持以員工關(guān)懷和企業(yè)文化為我們成功的核心，”NI創(chuàng)始人，總裁兼CEO James Truchard博士表示。“連續(xù)13年獲得《財(cái)富》雜志的肯定，反映出我們在公司文化和員工成功方面所做出的努力。”

 “我們很榮幸《財(cái)富》雜志能連續(xù)13年授予我們這一獎(jiǎng)項(xiàng)，讓我們備感驕傲的是獲獎(jiǎng)與否不只是公司總部的要求，而且已經(jīng)成為NI在全球的各個(gè)分公司衡量自身的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。”NI的人力資源副總裁 Mark Finger表示。“在全球范圍獲得肯定毫無疑問地證明NI是全球較適合工作的場所之一，我們是一家可以持續(xù)發(fā)展的公司。”

NI的企業(yè)文化

NI在超過 35 年的發(fā)展過程中一直為工程師和科學(xué)家提供硬件和軟件來幫助他們更有效地創(chuàng)新。公司以愿景為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)方式，開放及合作的工作環(huán)境以及敬業(yè)的員工是公司能穩(wěn)步成長并在技術(shù)方面保持領(lǐng)先地位的關(guān)鍵因素。NI相信一個(gè)平衡健全的工作環(huán)境能提升員工工作的幸福感并激勵(lì)他們追求卓越。為了充分體現(xiàn)這一理念，NI鼓勵(lì)員工在專業(yè)、個(gè)人和團(tuán)體各方面進(jìn)行發(fā)展，為他們提供志愿者機(jī)會、身心健康計(jì)劃和設(shè)施。了解更多有關(guān)NI的公司文化，請?jiān)L問www.ni.com/citizenship/culture.

《財(cái)富》雜志如何挑選100家上榜公司

《財(cái)富》雜志與較佳工作場所評選機(jī)構(gòu)合作，在全美展開廣泛的員工問卷調(diào)查。今年共有280家公司參加。共有超過246,000名員工填寫了由在全球45個(gè)國家都有調(diào)查和咨詢機(jī)構(gòu)的組織編寫的調(diào)查問卷。公司得分由兩部分組成，一部分是較佳工作場所評選機(jī)構(gòu)的信任度指數(shù)調(diào)查，隨機(jī)選出的各公司員工就對管理層的信任度、工作滿意度和同事關(guān)系等相關(guān)問題進(jìn)行回答，占分?jǐn)?shù)的2/3。另一部分是評選機(jī)構(gòu)的文化審計(jì)調(diào)查，包括薪酬福利的具體問題和一系列招聘、溝通、培訓(xùn)等方面的開放式問題，占分?jǐn)?shù)的1/3。在評估完成后，如果所暴露出來的有關(guān)公司的信息嚴(yán)重?fù)p害雇員對公司管理層的信任，我們將其從列表中清除。擁有1000 名以上員工，且成立五年以上的公司可以參加評選。有關(guān)如何申請的更多信息，請?jiān)L問www.greatplacetowork.com。

關(guān)于NI

從1976年開始,美國國家儀器(www.ni.com)就為工程師和科學(xué)家提供各種工具來加速生產(chǎn)、創(chuàng)新和探索。NI的圖形化系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法為工程界提供了一個(gè)將軟硬件結(jié)合在一起的平臺,有助于加速測量和控制系統(tǒng)的開發(fā)過程。公司的長期愿景和通過技術(shù)提高社會發(fā)展水平的理念為客戶、員工、供應(yīng)商和股東的成功提供支持。